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人称代词敏感与雌竞雄竞

2023年7月6日 23:05
作者 ONO
02/23 西安

男性荷尔蒙水平下降会导致男性对特定情形感到敏感

今天开始的话题,来自一个有趣的案例。

一个丈夫对妻子的一些用词极其“敏感”,比如妻子在向朋友讲诉两夫妻一同做的某件事时,用的字眼是“我”。在丈夫看来这个“我”非常刺耳,有一种强烈的区隔感,所以丈夫来问我,这是不是“正常”的。

我并不觉得这个问题很傻,而是这位丈夫竟然会用“正常”来作为衡量标准评判自己的行为。这种性别歧视和“男儿有泪不轻弹”是一个系统,不允许作为男性的丈夫要对妻子的用词感到敏感。我问他感到不开心的原因到底是什么,他扭捏了半天才回答,是觉得妻子没有用“我们”,似乎像是在姐妹面前刻意地撇清自己和丈夫的关系。

我后来建议这位丈夫,去找一下正规的医疗机构,检测一下荷尔蒙水平,这种对特定事件的敏感,我建议他先确定自己是不是进入了男性更年期,再考虑是否存在“抑郁倾向”。


生病的时候,男儿有泪时真的会忍不住轻弹

前年生了一场大病,大病初愈后,我也进入到过一段时间的“荷尔蒙水平低下”的状态,生理会不受控制地情绪过载,会变得异常“敏感”。

——按照性别歧视的视角来说,我的身上出现了太多男性不应该有的情绪失控。这个状态并不是我所能控制的,因为身体的恢复是需要时间的,所以在那段时间我也会对妻子的说辞、行为、生病期间的回忆等等感到内疚、痛苦、绝望,然后这种情绪泛滥会不停反复。

当然,“正常男性”大概不会去研究这件事本身,甚至会阻止和否认自己的身体正在产生这种奇怪的生理变化。我爸在有一年接受胆结石摘除手术之后,也在夜里偷偷哭过,那时候是我守在他的床边照顾他。我也是因为觉得“我爸不应该有这样的感性举动”,所以我一直在装睡无视这件事。


对人称代词敏感的是因为启用了感性模式

为此,我调查了一些情侣,询问他们是否在意对方使用的“你”、“我”和“我们”这样的字眼。比如给出一些特定场景,比如一方辅助另一方完成的事情,当当事人在对外宣称时,说的是“这是我完成的”,会不会让情侣里的一方感到“刺耳”。

受访的情侣里,女性对字眼有更高的要求,而男性相对较少。于是我把性向也考虑进去,女性同性情侣对字眼有更高的要求,而男性同性情侣则不在乎。

好了,显然到这里变成了一个“性别议题”,但事实上不然,因为女性视角里,也有一些根本不在乎对方是不是使用了“区隔性”的人称代词,追根究底发现,其实人们在理解这些词的时候,因为感性和理性的认识角度,会有“敏感”的差异。

其实这非常好理解,感性的人对对方是否把自己看作是一个整体更在乎,而理性而不会在意这些“用词习惯”,能更好地说服自己对方或许只是口误、或是有其他的目的等等。


当感性模式遭遇矛盾时,要的并不是解决方案,而是情绪价值

年初的时候,处理过一次全是女性的职场问题,当时我败下阵来——因为我试图用理性的视角分析她们的矛盾时,她们总是在用感性切换赛道,认为这个不重要那个不影响,但事实上这些问题可以一直往前回溯到最开始的一个非常细微的举动,而导致对方看不惯对方。

在此需要更正一下,并不是女性之间的问题更难解决,而是当人们仅仅是在用感性对抗感性的时候,这件事情就没有解决的方法。因为这个时候,感性追求的不是道理是什么,而是你让我有了怎样的感受。这种感受是可以无限叠加的。

“你这句话让我觉得你在无理取闹。”

“那你在说这句话的时候,我也觉得你在无情无理取闹。”

“我再怎么无情无耻无理取闹,也没有你无情无耻无理取闹!”


感性、理性与雌竞、雄竞的化合

另一个有趣的点,是女性同性情侣和男性同性情侣在发生矛盾时启用的“问题解决方式”也是不同的。女性同性情侣往往会启用感性模式,彼此都在谈感受问题,而自始至终都不去解决问题本身。而男性同性情侣吵归吵,但是争吵本身是指向一件事情的对与错,甚至还会动用到“武力”。

根本原因其实是在“雌竞”和“雄竞”。

女性之间的雌竞,更多是以符号化进行竞争——当然,这些竞争没有一个确切的标准。比如一个女性比另一个女性有更好的厨艺,这是一种非常直观的雌竞方式。但问题在于,因为没有标准,就算有更好的厨艺,在竞争过程中反而会被扭曲为“只会用这些把戏勾引男人”。所以你会发现,人们在动用感性进行争论的时候,是不会有一个确切标准的,最后都会发展成双方的诋毁和赛道切换地抱怨。

而男性之间的雄竞就非常地直接,虽然也是以男性符号作为最终的判定,但这是有一个唯一的标准——武力征服。我以前也以为男性同性感情之间,是不是也会存在感性和理性的差别,但事实上,很多男性同性情侣之间也会发生动手的行为。无论是出于争吵还是玩笑,他们会动用武力的方式迫使对方臣服。


好了,一个“无聊”的调查,总结出了这些调查结果。

情绪本身没有对与错,然而当它化合了性别议题之后,就有了对错之分。这个我在以前的文章里也写过,社会不允许男性表达“多余”的情绪,所以当一个男性意识到自己有了不该有的情绪时,第一时间想到的是“自己不正常”了,这一点还真是可悲啊。

onojyun

职场人际关系矛盾原因浅谈

2023年2月1日 14:33
作者 ONO

特别提醒:本篇内容可能涉及男性对女性的「男性视角」,当然你也可以觉得是所谓的「刻板偏见」,所以阅读请谨慎。

这几天处理了工作室员工的人际关系,观察到一些有趣的细节。

第一、女性之间的矛盾往往是以情绪作为引导的时候,多半是无解的。一个女同事觉得另一个女同事让她「感觉到不高兴」,但是死活就不说是什么真正的原因让她不高兴。所以我就充当了一个去拆解「线头」的人,找到他们矛盾的点,然后开始抽离这个线头。其实,女性关系在一开始都知道线头在哪里,当有人决定要为他们拆掉它的时候,他们立马就会通过「换赛道」的方式来规避它——「她上次还做了一件事情让我感到不高兴」——喂,妹妹,我他妈在帮你处理现在的这个问题,怎么用另一个情绪来解释上一个情绪的原因?

第二、男性之间的矛盾,一般都容易放到台面上来说清楚,而且多半是信息差造成的。所以当信息差被同频之后,问题就解决了。有趣的是,女性之间的矛盾被伪装成了非常理性的「信息差」。矛盾双方都非常大度,说其实就是两个人的有了信息差出现了矛盾,当我解决完「信息差」同频的问题之后,她俩的情绪问题解决了吗?没有,她们还是在为彼此都看到的「线头」而看不惯对方——「我觉得我们之间的矛盾就是信息差啦,以后会好的」——你信么?

第三、男性会保留一个「最终解释权」的内容,这个「最终解释权」可以非常的直接:比如我就是看不惯对方。当这个东西被铺成公开,那就是做出选择的时候,是继续一起共事?还是就此分开?或者两个人为此设定一个重新理解对方的「方法」——不然为什么老警察搭配新手菜鸟的故事永远不会过时。而女性之间也会有一个「最终解释权」,但是这个解释权是基于对方的「解释权」而诞生的。「我觉得她有情绪」「我没有情绪,有情绪的是觉得我有情绪的你」「你这句话就是带着情绪的」「我说我没有情绪就是没有,你这种行为就是有情绪」——我有情绪行了吧,求求你们停下来啊!

第四、女性抱团与天然的同理心系统作为「算法」的伪公正。女性关系在解决矛盾的时候,之所以一直在采用「换赛道」的原因,是因为她们需要形成一种同理心集合,「我上次被她误会的时候,我相信你们也因为她的问题遭受过误会,对吧!」或者是「我也不知道为什么,我总是被人针对,难道你就没有问题了吗?」在这样不停切换赛道的过程中,难免就会有其他女性认为「有理」而出现暂时的偏袒。哪怕是一开始有明确的目的的人,也会因为这种赛道切换而从「解决问题」变成了「我也理解你,大家还是各打五十大板好啦」。

第五、解决女性职场矛盾,男性还是不行,这个还是得交给专业的女性去处理,因为她们更能理解女性真实想法。而且男性解决问题的方法,并不符合部分女性一上来先以自己是「受害人」身份进入法庭的底层逻辑,所以专业的事还是交给专业的人吧!

onojyun

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