工作室因为项目核心在自己手上，所以裁员就变成了一种成本控制的根本途径，多一个人少一个人对“生产线”不会有任何影响。这段时间工作室也确实在经历裁员的事情，为此，我和妻子的助理也有些“焦虑”，她并不是担心自己被裁员，而是她觉得自己也应该去找份工作，把在我们这里的工作当作兼职。我记录了她的原话，而这句原话里有诸多值得玩味和思考的地方。
“我觉得你们给我这个工资，并不匹配我为你们做的事情，所以我觉得我应该去找份工作，我的能力肯定可以很快找到合适的，这样也能为你们节约成本。”
一层一层地来剥开这里面的逻辑：里面有好几个看似因果的关系。是因为要“节约成本”所以“想去找份工作”，再次，是因为“我做的事情不够你们给的工资”，所以“想去找份工作”。
如果用“主观”和“客观”来拆解这些因果，就会找到问题：“节约成本”是客观事实，是因为工作室要开源节流，所以正在裁员；“你们给的工资过高”也是客观的事实，因为这个行为的发出人不是她自己；所以这两个“客观条件”促成了一个“主观选择”——“我想去找份工作”。
显然，用一个“客观条件”导致了“主观选择”，这可以非常轻松地抛开主观选择的责任——她在这个时候选择离开公司并没有任何罪恶感。
举个例子，前段时间，我旁听了一对夫妻的对话，丈夫挂断一通面试电话后，丈夫以单休拒绝了对方的邀请。丈夫向妻子解释，自己不希望选择单休的工作。妻子则回应说：如果工资很好，找一份单休的工作也没事，我是觉得单休对身体的伤害太大了。我听得有些云里雾里，所以追问这位妻子：“你是希望你丈夫是找一份双休的工作吗？”
她并没有正面回答我，而是继续绕圈子：“我希望他找一份双休的工作，因为这样对他的健康和精力都好。”
“我希望他找一份双休工作”这是一个“主观请求”，而前提条件是“这样对他健康和精力都好”确实是一个“客观条件”，那这个时候如果丈夫觉得单休的工作自己身体吃得消，就从根本上推翻了这个“主观请求”。妻子希不希望丈夫找一份双休的工作呢？当然希望，我想问的问题就是如此——“我希望”是“主观请求”，对应地，它应该有一个“主观条件”作为前提。
比如，妻子不愿意丈夫找一份单休的工作，是因为她希望能和对方有更多周末享受二人世界的时间。
这个“我希望”就能说通，丈夫再想找一份单休的工作，就得考虑这个“原则”，为了两人的婚姻关系，他就要考虑自己是不是应该找一份双休工作。
回到我助理的那段话里，出问题的，就是她用“客观条件”来解释了自己的“主观选择”。所以我们当下告诉她，如果你觉得你没有做到你工资匹配的事情，那我们自然有增加工作量和难度的方法，如果做到了所谓的“公平”，那她还会主观选择换份工作吗？显然，逻辑bug出现了。
用一个“客观条件”推导“主观选择”看上去是一个很逻辑学的东西，但早就出现在我们生活里了。比如一些中国式家长，把自己的拮据原因解释为“妈妈这样做也是想把好的留给你，我都是为了你好”；“我不告诉你，还不是怕你不高兴”；“我不想跟你说下去了，你根本不理解我”——是不是开始翻白眼了？
“客观条件”看上去成立，但都是当事人主观臆断的——母亲认为对孩子好的事情，情侣认为对方一定会不高兴，以及话都不说清楚就觉得对方听不懂。反之，如果当事人否定了“主观条件”的真实性，比如孩子觉得母亲给的好不是自己想要，情侣一方觉得不告知才是不高兴的原因，以及对方决定彼此好好谈谈，就会出现刚才的逻辑bug。为了维持这个公式的神圣性，另一套系统就会启动：当事人否定“客观条件”的事实，恰恰就是落入了“客观条件”的自证圈套——母亲会叫嚷着孩子忤逆她，情侣会就杆爬说“你看吧你看吧，你这就开始不高兴了”，“好好谈，你不就是想要当爹说教我吗”。
现在知道以后要怎么吵架了吧，当发现对方用一个“客观条件”解释他的“主观选择”时，去找到那个“主观选择”背后的“主观条件”到底是什么。
方法论我刚才说啦，追问对方：你希望我做什么？把他拉回到他的主观赛道上。
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onojyun
